El Gobierno de San Juan analiza la posibilidad de aplicar multas y otras sanciones a las empresas de transporte público por la interrupción del servicio registrada este miércoles, en el marco del conflicto salarial que mantienen los choferes con el sector empresario.
El secretario de Tránsito y Transporte, Marcelo Molina, confirmó que se revisará el cumplimiento de las obligaciones de las empresas y advirtió que, de comprobarse irregularidades, podrían aplicarse sanciones económicas.
En declaraciones a Radio Sarmiento, el funcionario cuestionó la modalidad de la protesta y sostuvo que los usuarios no deben quedar afectados por los conflictos entre trabajadores y empresarios.
“El pasajero no puede ser rehén de ciertas circunstancias”, afirmó Molina, quien además señaló que la medida no fue comunicada formalmente a la Secretaría de Transporte.
Analizan multas y antecedentes de las empresas
Molina explicó que la normativa vigente contempla sanciones para las empresas que no cumplan con la prestación del servicio concesionado.
Según indicó, los incumplimientos pueden derivar en multas económicas y quedar registrados como antecedentes al momento de evaluar el desempeño de cada empresa y, eventualmente, la continuidad de las concesiones.
“Son multas, son sanciones económicas”, explicó el funcionario.
De todos modos, aclaró que el conflicto debe analizarse desde dos ámbitos diferentes. Por un lado, Transporte debe controlar que las empresas garanticen la prestación del servicio. Por otro, el reclamo salarial de los trabajadores corresponde al ámbito de la Subsecretaría de Trabajo.
La mayoría de los colectivos no salió
De acuerdo con lo señalado por Molina, las unidades estaban diagramadas para cumplir con los recorridos habituales, pero la mayoría permaneció fuera de circulación.
Algunos colectivos sí prestaron servicio, aunque en una cantidad muy inferior a la habitual, lo que generó complicaciones para los usuarios.
El secretario cuestionó además que la medida se haya desarrollado sin una notificación oficial previa. Recordó que en otras oportunidades las autoridades habían sido informadas con anticipación sobre posibles medidas de fuerza para poder evaluar alternativas y minimizar el impacto sobre los pasajeros.
“Esta ha sido una medida intempestiva sin una comunicación oficial”, sostuvo.
El reclamo salarial de los choferes
Respecto del origen del conflicto, Molina reconoció que existe información relacionada con un acuerdo salarial y una nueva escala que no se habría reflejado en los haberes de los trabajadores.
Esta situación habría generado el reclamo de los choferes y derivado en la retención del servicio.
Sin embargo, el funcionario insistió en diferenciar el reclamo gremial de la obligación de garantizar el transporte público.
“El conflicto gremial es un conflicto gremial que afecta al servicio, no es un conflicto del servicio”, explicó.
En ese sentido, anticipó que el Gobierno buscará reunirse con los distintos sectores para determinar qué ocurrió y establecer las responsabilidades correspondientes.
Investigan posibles amenazas a trabajadores
Durante la entrevista también surgieron versiones sobre posibles amenazas contra choferes que habrían intentado salir a trabajar.
Molina aseguró que tomó conocimiento de esta situación durante la entrevista y señaló que, si los hechos son confirmados, podrían derivar en una denuncia policial.
El funcionario remarcó que los trabajadores tienen derecho a reclamar, pero también cuestionó cualquier acción que pudiera impedir que otros choferes desarrollen normalmente su actividad.
“Protestar, reclamar, buscar un derecho corresponde, pero no se puede condicionar de esa manera si alguien quiere desarrollar la actividad”, manifestó.
Por el momento, el Gobierno no confirmó multas contra una empresa en particular. Sin embargo, desde la Secretaría de Tránsito y Transporte anticiparon que se analizarán los incumplimientos registrados durante la jornada y que, de corresponder, se aplicarán las sanciones previstas por la normativa.
¿Nadie ha roto el hielo todavía?
Tu opinión es importante para nosotros. Sé la primera persona en dejar un comentario.
Empezar conversación ahora